壹蘋新聞網 / 吉古拉 綜合報導

【即時中心／綜合報導】現今許多求職者習慣透過人力銀行尋找或協助匹配符合條件的職缺。但隨著科技日新月異，部分企業依然堅持自己內部的一套原則，有人資人員表示，老闆認為必須致電給求職者約面試才有溫度。然而，有求職者認為「每天也有幾十通打過來，怎麼可能隨時可以接？」

一名求職者在Dcard工作版抱怨，遇到好多公司都喜歡直接打電話來約面試，職缺網站都不發面試邀請訊息，也不用公司的公用電話，都是私人手機號碼這樣打過來。

她說，有一次我剛好在面試的時候，就遇到手機一直震動，奪命連環CALL的，「後來見我沒有接電話，那個人才傳簡訊到我手機，說他是哪裡的公司，罵我沒禮貌不接電話。」

她質疑，自己都有在安排面試，每天也有幾十通打過來，怎麼可能隨時可以接，「我不太懂在人力銀行留下訊息有什麼問題？對公司來說很麻煩嗎？」

有人資人員回應，「招募打電話是老闆要求，說打電話約面試最快，先把人約來談再說，用電話談比較有感情，用訊息沒有溫度」、「主管會希望可以透過電話了解求職者的口述能力及反應，後續再繼續安排面試」也有人回答，人力銀行的系統，只有總公司的主管能用，主管會把他們想要人資面談的名單截圖，再由人資聯絡，人資本身沒有瀏覽權限。

其他求職者則說，「訊息傳過來公司簡介甚至工作內容一目了然，打電話講半天，我在那邊想像有個X用」、「雖然是求職者，但也不是時時刻刻都守在手機前面」、「沒看過的號碼就直接放在旁邊不接，現在詐騙電話很多是一個原因」。

只能說各有各的要求吧

打電話來約面試時間，我是OK沒困擾

人資、求職族各有難處...感覺有些根本招聘好玩的(或者已內定)