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威爾斯親王 | 6 小時前

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壹蘋新聞網 / 張綵茜綜合報導

【記者張綵茜／台北報導】勞動部預計將於第3季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約3%，月薪可望從現行的2萬8590元提高至2萬9450元、時薪由190元調至196元；反觀國內廣大上班族是否也加薪有望，又或是陷入變相貧窮的循環。

基本薪資漲　上班族的窘境

根據1111人力銀行調查顯示，有高達91.3%上班族不滿意目前的薪資待遇，其中18%已加薪人群平均加薪2300元，還有14%的人認為未來有望加薪，不過仍有高達66% 坦言今年恐怕加薪無望，而沒有被加薪的原因依序包括，公司沒有定期調薪制度、公司獲利不佳、部門有潛規則永遠輪不到。

由於證交法修法規定明年全台1874家上市櫃公司，必須提撥盈餘替月薪不到6.3萬的基層員工加薪，被稱之為加薪條款，盼帶動國內就業市場正向循環，對此有58%上班族在調查中表示「加薪條款」有助於帶動國內薪資成長。

不過，若是加薪被拒，上班族採取的回敬方式依序則有，騎驢找馬、佛系工作、暫時隱忍，以及增加其它收入。

低薪高工時　台勞悲歌

調查指出，目前最迫切要解決的薪資結構問題涵蓋，企業賺錢不願加薪、加薪幅度少或頻率低、整體環境薪資條件偏低、職務薪資不透明難以談薪水，還有加薪幅度與工作量不成正比等。

除了薪資環境待改善，根據勞動部統計，2024年的台灣勞工總工時高達2030.4小時，遠高於鄰國日本和韓國，根據1111人力銀行調查指出，45.6%上班族即使已經下班，還要持續盯著手機回覆公事，平均回到家後得花51分鐘處理主管交辦事項，其中高達9成是沒有加班費的，隱形工時易被忽視，對於勞工身心影響甚鉅。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從證交所公布的2024年上市公司全體員工薪酬排名，去年平均員工薪資倒數20名企業大多集中在觀光餐旅、食品工業及傳統製造業，產業獲利兩極化，壓低基層員工調薪空間，特別是內需型產業調薪比例及幅度明顯偏低，呼籲企業主在大缺工時代，應該正視並積極拿出對策，才能留住優質人才。